Brief aan Bruno

Aan: UWV

T.a.v. de heer B. Bruins

Betreft: Open sollicitatie

Geachte heer Bruins,

Naar aanleiding van uw column op 18 juni jl. stuur ik u deze sollicitatiebrief. Ik ben namelijk van mening dat u wel wat hulp kunt gebruiken in het ondersteunen van de inmiddels 659.000 ‘klanten’ waar het UWV diensten aan verleent. De negatieve toon van uw column past niet bij een voorzitter van de Raad van Bestuur van een instantie die mensen weer aan het werk probeert te helpen! Ik meen u van dienst te kunnen zijn door u een positievere kijk op solliciteren te bieden.

In uw brief geeft u aan dat WW-gerechtigden verplicht zijn te solliciteren. Dit in reactie op ‘de roep op versoepeling van de sollicitatieplicht’. Dat werkzoekenden behoren te solliciteren betwist ik niet. Alleen u vergeet even dat de SP een versoepeling voor ogen had voor óudere werkzoekende WW-gerechtigden, die toch echt minder kans maken op een nieuwe baan. Of maakt u geen onderscheid tussen sollicitanten van 18, 38 of 60? Ja, als werkgevers er nou ook zo over dachten… Oudere werkzoekenden kunnen echt meer ondersteuning gebruiken!

(c) vacatureluursHet is me ook wel duidelijk dat ú in deze tijd niet solliciteert: van het UWV ontvang je namelijk al minstens 1 keer in de 4 weken bericht dat je nog stééds geen baan hebt, en dat je toch maar snel weer aan het werk moet. Joh! Tel daar de vele afwijzingen bij van alle sollicitaties en je krijgt inderdaad het gevoel dat je als weinig kansrijk bent bestempeld. Moeten we dan nog meer ‘gegarandeerde afwijzingen’ versturen, alleen maar omdat het móet? Zo wordt een uitkering inderdaad sollicistatiegeld. Ik hoor u niet over de diverse mogelijkheden die je als sollicitant hebt door jezelf (online) te profileren, een veel effectievere manier van solliciteren!

Vervolgens geeft u aan dat er wel mogelijkheden zijn, maar dat je moet concluderen dat veel van onze mede EU-burgers juist kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt zien en deze grijpen. Meneer Bruins, u had hier een fantastische kans om uw column op een positieve manier te eindigen, maar u grijpt hem aan om een quasi-nonchalante steek onder water te geven aan actieve werkzoekenden die hiermee juist moeite hebben. Gelieve in de toekomst niet meer zulke demotiverende opmerkingen te maken, maar werkzoekenden te attenderen dat er diverse manieren zijn om je vaardigheden en competenties te tonen aan potentiële werkgevers! Daar wil ik, en met mij meer positivo’s in de sollicitatiewereld, u best een handje mee helpen.

Het zou voor het imago van UWV goed zijn wanneer minder focus wordt gelegd op de – terechte – eisen die worden gesteld aan werkzoekenden, maar juist ook werkzoekenden te attenderen dat er diverse mogelijkheden zijn om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Dat er mogelijkheden zijn, daar twijfel ik ook niet aan! Maar de negatieve toon van deze column doet mij nu niet geloven dat u als voorzitter van de Raad van Bestuur nog vertrouwen heeft in haar ´klanten´. Klanten? Als het klanten waren, zouden ze allang op zoek zijn gegaan naar een werkbedrijf met een positievere voorzitter…

Graag zou ik in een gesprek mijn motivatie willen toelichten.

In afwachting van uw antwoord,

Emily Harmsen

 

 

Deze sollicitatiebrief is geschreven naar aanleiding van deze column van Marc Drees op DeWerkmarkt.nl, en de column van de heer Bruins op BinnenlandsBestuur.nl.

4 gedachten over “Brief aan Bruno”

  1. Complimenten voor dit scherpzinnig stukje opbouwende kritiek. Daar kunnen ze in Den Haag wellicht hun voordeel mee doen.

    Ik ga er vanuit dat je de intussen verstreken proeftijd bij het UWV glansrijk hebt doorlopen en een aanstelling voor onbetaalde tijd hebt gekregen.

    Hartelijke groet,
    Collega sollicitatievergoeding ontvanger.

Laat een reactie achter

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.